В Оренбург ИП выгнал кассира "на мороз", даже не вернув трудовую книжку

Оренбурженка обратилась в Дзержинский районный суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю (название суд не уточняет), указав, что работала у него в должности продавца-кассира. 5 мая ее уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, 21 мая трудовой договор с ней был расторгнут.

По мнению женщины ее увольнение является незаконным, поскольку работодатель не в полном объеме выплатил ей заработную плату, а также не выплатил выходное пособие при сокращении. Кроме того, она находилась на больничном и была уволена в период нетрудоспособности. Более того, работодатель даже не выдал и не направил ей трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, что препятствует постановке на учет в службе занятости.

ИП в судебное заседание не явился, представил суду отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Указал, что у работодателя-индивидуального предпринимателя отсутствует обязанность соблюдать установленный ТК РФ двухмесячный срок уведомления о предстоящем сокращении и выплачивать выходное пособие при сокращении.

Исследовав обстоятельства дела, изучив собранные доказательства в их совокупности, установив факт нарушения индивидуальным предпринимателем установленной законом процедуры увольнения работника, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Решением суда в пользу оренбурженки взыскана задолженность по заработной плате в размере 21 924,75 руб., выходное пособие при сокращении в размере 13 956,4 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 874,8 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Кроме того, суд обязал ИП выдать женщине трудовую книжку и сведения о ее трудовой деятельности у работодателя.